谷歌拒绝向被解雇员工支付剩余病假工资，部分员工被迫停止治疗 |
| 发布者：鸿腾智能科技（江苏）有限公司 发布时间：2023-03-19 09:30:53 点击次数：442 关闭 |
| 据3月19日消息，谷歌前员工和泄露的书面通讯显示，谷歌已告知在产假和病假期间被解雇的员工，他们将不会收到剩余假期的欠薪。这可能会导致某些人停止治疗。 100多名前谷歌员工组织了一个名为“FullOff”的团体，要求谷歌支付他们在1月份宣布裁员之前被允许离职的几周或几个月的工资。几位受访者表示，他们被告知，他们只会在特定的结束日期之前获得报酬，以及正常的遣散费。  一群离职员工三度致信高管，包括CEOSundarPichai和人力资源总监FionaCicconi，最近一次是在3月9日，但没有收到任何回复。这些员工包括产假、陪产假、看护假、病假和事假。 去年初，谷歌宣布将全职员工的产假从18周增加到24周。Chiccone当时表示，公司希望提供“特别福利”，以便员工可以“花更多时间陪伴新生儿、照顾生病的亲人或照顾自己的健康”。 但谷歌的母公司Alphabet自此开始实施上市公司近20年来最严重的成本削减计划。该公司在1月份宣布将裁员12,000人，约占其员工总数的6%，以应对科技行业长期扩张后收入增长放缓的情况。皮查伊当时表示，在谷歌工作的美国员工将获得16周的遣散费，每多一年再加两周。该公司还表示，假期工资已计入遣散费。 然而，那些在病假期间被裁员的人敦促皮查伊和其他高管在截止日期临近时立即澄清此事：谷歌的正式裁员条款预计将于3月31日生效。 1月份，裁员团队向谷歌高管发送了第一封电子邮件，分享了裁员如何影响一些之前被裁员的员工的具体例子。一名女员工说，她的产假获得批准一周后就被解雇了。另一位说，她在预产期前一周收到了终止产假的通知。 许多人也开始公开讨论这个问题。谷歌的一位项目经理在职业社交网站LinkedIn上写道：“就在我收到关于产假获批的好消息的短信一周后，我收到了一封备受争议的电子邮件，说12,000人中就有一人被解雇了。有人喜欢我是个容易下手的目标？也许吧。” 另一位长期雇员凯特·豪威尔斯(KateHowells)说，她在收到裁员通知前刚刚生完孩子。他写道：“2023年1月20日早上7点5分，我和刚出生一个小时的新生儿躺在医院的病床上，我了解到我是12,000名被解雇的谷歌员工之一，尽管我已经在谷歌工作了九年半。” 谷歌的一位女发言人在一封电子邮件中表示，离职员工仍然有权“在提前60天以上收到通知”的情况下获得股票奖励和薪水，这与皮查伊关于遣散费的声明相呼应。不过，谷歌并未说明是否会在遣散费之外支付全额疾病津贴。“正如我们与受影响的员工分享的那样，我们一直在对这一选项进行基准测试，以确保我们提供比其他公司更好的医疗服务，包括被解雇的谷歌员工，”该发言人说。 几名被解雇的谷歌员工透露，他们通过谷歌投资的制药公司OneMedical领取医疗和专科诊断福利，也在裁员通知发布当天被取消。他们说，这打断了当时正在进行的许多治疗。被解雇的高级软件工程师说，过去三年他一直在一位医疗保健专业人员的照顾下，但现在治疗中断了。一些前雇员表示，他们可以继续在线看病，但被告知要尽快找到替代者。 休假工人小组强调，这些事件发生在妇女历史月期间。“谷歌目前正在通过各种产品和服务活动展示其支持女性历史月的承诺和立场。我们同意你的看法：认识到女性在工作场所面临越来越多的困难是非常重要的。” 他们还表示，谷歌仍有机会解决这个问题。该组织写道：“我们要求谷歌做出真诚的努力，兑现最初批准的育儿假、个人假和病假承诺，直到2023年1月20日为止。” 今年1月，在谷歌校友Xoogler举办的一次非正式活动中，50多名下岗员工聚集在一起互相安慰并寻找答案。活动组织者KushagraShrivastava回忆起一位母亲，她告诉活动她“在照顾一个三个月大的孩子时突然被杀”。删除，听起来很悲伤。“ 焦虑的不仅仅是新妈妈和刚怀孕的员工。Furloughed在给管理层的电子邮件中还提到了尚未正式申请休假的孕妇所面临的挑战。他们面临更多困难，包括找工作。” 该组织表示，在新雇主的帮助下，这些女性面临一年的家庭和医疗休假法案(FMLA)福利等待期，这“可能会影响准妈妈、新妈妈和婴儿的福祉”。..、产假和病假给下岗的谷歌员工立即找到新工作的能力带来了巨大压力。” 下岗群在信中提到了亚马逊这样的公司。除了遣散费外，公司还宣布将支付剩余休假时间的工资。 试图与谷歌沟通的前员工表示，他们无法访问公司的内部系统，只能在其他临时门户网站上填写表格。一些人表示，他们在提交查询一周后收到了回复，但它们似乎是自动回复，重复了他们就业的结束日期或指示他们重新申请其他地方。 被解雇的员工在电子邮件中指出，比起照顾长期需要的员工，皮查伊更关心公司在人工智能霸权竞争中的努力。 “当Pichai宣布裁员时，他三次提到了公司的AI愿景，但从未提及谷歌对可访问性的承诺，”该组织写道。“这很重要，因为可访问性是公司的真正使命。”这显然需要再次确定优先级。这并不奇怪。，在被解雇几天后，谷歌接受了一份有缺陷的陈述，表明他们并不是真正的AI先锋。然而，好消息是，在裁员之后，谷歌在员工待遇方面仍有机会成为领先者。” 与新生儿共度美好时光 休假还提醒谷歌管理层注意父母福利的重要性以及公司在更新该计划时的意图。在电子邮件中，该组织还强调，父母应该与新生儿共度美好时光，而不要考虑工作或匆忙赶回办公室。 “谷歌在设计育儿福利时考虑到了这些因素，并强调父母需要休假来恢复健康并与新生儿建立联系，”邮件中写道。 一些人表示，他们希望问题出在疏忽上，希望管理人员能够采取纠正措施，因为谷歌承诺提供一定数量的带薪休假。“为计划中的和未来的假期支付全部剩余假期工资，这与谷歌目前在这轮裁员期间支付员工休假(PTO)的做法完全一致，”该电子邮件称。 该组织援引谷歌最初的“不作恶”核心价值观，要求高管们迅速做出回应。他们说：“我们要求领导者一起沟通，就像普通的谷歌员工一样，想出一些更容易获得并符合公司公开的工作场所对多元化、公平和包容的承诺的东西。” |
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