苹果采取12项降本增效关键措施就是为了避免大规模裁员 |
| 发布者：鸿腾智能科技（江苏）有限公司 发布时间：2023-03-20 08:36:26 点击次数：391 关闭 |
| 3月20日消息称，即使在经济不稳和其他科技巨头争先恐后地裁员的情况下，Apple仍在尽其所能帮助员工保住工作。为了实现这一目标，该公司从去年夏天开始就一直致力于控制成本和提高运营效率。现在效果好像不错。 与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。那是因为苹果公司的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就盈利300亿美元。Apple还拥有1650亿美元的现金储备和良好的声誉需要维护。此外，苹果还有其他积极的增长因素：公司股价今年迄今已上涨约20%。在短短三个月内，该公司的管理层预计将推出其首款混合现实耳机和操作系统，该平台有望为后iPhone时代奠定基础。  所有这一切都意味着，苹果的裁员对公司士气和公众认知的损害将远远超过Meta、亚马逊、微软和谷歌。 与此同时，苹果公司的高管被认为是业内最具策略性的人之一。裁员意味着他们犯了一个战略错误，或者全球经济的状况比人们担心的还要糟糕。无论哪种方式，它都可能对整个行业和经济产生负面影响。 相反，Apple的竞争对手采取激进措施也就不足为奇了。这些公司大多在疫情期间大举招聘，而这正是苹果极力避免的。Meta在Metaverse上的大赌注，在这个愿景上花费了数十亿美元，但尚未得到回报。亚马逊、微软和谷歌也进入了其核心优势领域之外前景仍不明朗的市场。 此外，还有许多科技巨头无法控制的不利因素，例如利率上升、货币波动、国际冲突和流行病。这些因素也对苹果造成了沉重打击，上个季度销售额下降了5%，本季度也出现了类似的下降。但苹果处于更好的位置来度过经济低迷期。 尽管如此，Apple仍在努力控制成本并提高运营效率。这个过程始于去年夏天，领先于许多其他大公司削减成本和提高效率的努力。 以下是Apple迄今为止为避免裁员所做的工作： 1）苹果公司宣布将延迟支付某些球队的奖金，将之前的两年支付改为一次性支付。这些团队将在10月份获得全部奖池。尽管Apple已将这笔钱计入其财务报表，但它可能会在未来一段时间内拥有这笔钱。 2)一些项目被推迟到明年，包括带屏幕的HomePod等新的家用设备，因此Apple可以将其研发预算用于更紧迫的项目。 3）苹果控制了几个团队的预算，更多的项目要得到高级副总裁的批准。 4)Apple已经完全停止了一些团队的招聘，并严格限制了其他团队。 5)有些人决定离开，Apple将保留那些空缺职位，而不是立即填补。 6）在某些情况下，Apple会限制将员工转移到其他部门或零售店，毕竟这个过程通常会增加成本。 7）苹果公司去年解雇了很多合同工（兼职工人）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程和其他团队的承包商数量。 8)差旅预算已大幅减少，员工差旅现在需要高级管理层批准。在可预见的将来，某些部门将完全停止出差，但重要的业务原因除外。 9)管理人员必须仔细检查考勤，现在苹果员工通常在周二、周三和周四上班。有员工认为，这是对不符合公司要求的员工进行解雇的预兆。 10)在零售领域，Apple密切监控员工出勤率和工作时间。许多工人担心，如果他们不工作一定时间，他们可能会被解雇。其他人认为，苹果通过采取更严格的措施让员工自动辞职，从而为公司节省了资金。 11)零售员工还表示，在某些情况下，如果他们生病或因其他原因缺席，Apple不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，要求工人定期请病假，否则不领工资。 12)一些零售员工表示，Apple并不总是在员工离职时更换他们。此外，由于各种原因离职的人数似乎也在增加。 虽然其中一些举措引起了Apple普通员工的警觉，但Apple的做法比大多数公司都更为宽松。最近几个月，苹果的主要竞争对手共裁员5万多人，相当于苹果全部员工的近一半。 到目前为止，苹果的措施奏效了，假日季的运营成本远低于公司的预期。该公司还预计，与去年同期相比，这些成本的增长将大幅放缓。 然而，一切都不是绝对的。虽然苹果好像不是大规模裁员的可能性非常大，但正如我们在过去三年中看到的那样，世界一如既往地不可预测。库克本人曾表示，裁员将是“最后的手段”。作为公关领域的专家，库克显然没有完全排除裁员的可能。 |
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